Der EuGH hat am 06.11.2018 entschieden, dass nicht allein der Arbeitnehmer daf\u00fcr verantwortlich ist,\u00a0 ob er seinen Urlaubsanspruch geltend macht. Arbeitgeber m\u00fcssen ihre Arbeitnehmer nach Ansicht der Br\u00fcsseler Richter auffordern, den Urlaub zu nehmen; ansonsten verf\u00e4llt er nicht automatisch am Ende des \u00dcbertragungszeitraumes. Parallel entschied der EuGH, dass Erben eines verstorbenen Arbeitnehmers\u00a0 Anspruch auf finanzielle Verg\u00fctung f\u00fcr nicht genommmenen Urlaub haben.<\/p>\n
Hintergrund der Entscheidung:\u00a0 Laut \u00a7 7 Abs.3\u00a0 Bundesurlaubsgesetz verf\u00e4llt der Jahresurlaub -entgegen einer weitverbreiteter Ansicht- am Ende eines Kalenderjahres. Nur in Ausnahmef\u00e4llen, insbesondere aus betrieblichen Gr\u00fcnden oder bei l\u00e4ngerer Krankheit des Arbeitsnehmers ist eine \u00dcbertragung auf das Folgejahr bis zum 31.03. m\u00f6glich. Mit dem Urteil aus Br\u00fcssel ist die Regelung des \u00a7 7\u00a0 Abs.3 BUrlG quasi obsolet geworden. Fordert der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht nachweislich auf, den ihm zustehenden Urlaub zu nehmen, besteht der Urlaubsanspruch \u00fcber den 31.12 bzw. 31.03 des Folgejahres hinaus fort.<\/p>\n
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