{"id":1307,"date":"2020-04-30T06:56:29","date_gmt":"2020-04-30T06:56:29","guid":{"rendered":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/?p=1307"},"modified":"2020-05-01T21:19:45","modified_gmt":"2020-05-01T21:19:45","slug":"kuendigung-wegen-coronakrise-ist-kein-hinreichender-grund","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/?p=1307","title":{"rendered":"K\u00fcndigung wegen Coronakrise ist KEIN hinreichender Grund!"},"content":{"rendered":"<p>Eine K\u00fcndigung muss, damit sie rechtm\u00e4\u00dfig ist, sozial gerechtfertigt sein. Das bedeutet \u2013 es braucht daf\u00fcr sachliche Gr\u00fcnde. Die aktuelle Krise ist nicht automatisch ein solcher Grund. Daher sollten Sie nicht einfach so die K\u00fcndigung hinnehmen, sondern sie in jedem Fall rechtlich \u00fcberpr\u00fcfen lassen. Wichtig zu wissen: Eine Klage gegen die K\u00fcndigung muss innerhalb von drei Wochen beim Arbeitsgericht eingehen \u2013 das gilt auch in Zeiten von Corona. Bedenken Sie auch, dass Sie in keinem Fall verpflichtet sind, in Personalgespr\u00e4chen Aufhebungsvertr\u00e4ge zu unterzeichnen. Sollten Personalgespr\u00e4che anstehen, nehmen Sie vorher Kontakt zu unserem Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Volker Buddenberg auf. <a href=\"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Infoblatt-Buddenberg-Coronar.pdf\">Infoblatt<br \/>\n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine K\u00fcndigung muss, damit sie rechtm\u00e4\u00dfig ist, sozial gerechtfertigt sein. Das bedeutet \u2013 es braucht daf\u00fcr sachliche Gr\u00fcnde. Die aktuelle Krise ist nicht automatisch ein solcher Grund. Daher sollten Sie nicht einfach so die K\u00fcndigung hinnehmen, sondern sie in jedem Fall rechtlich \u00fcberpr\u00fcfen lassen. Wichtig zu wissen: Eine Klage gegen die K\u00fcndigung muss innerhalb von [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":945,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,5],"tags":[],"class_list":["post-1307","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuelles","category-arbeitsrecht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1307","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1307"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1307\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1319,"href":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1307\/revisions\/1319"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/945"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1307"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1307"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}