{"id":1158,"date":"2019-01-30T16:06:21","date_gmt":"2019-01-30T16:06:21","guid":{"rendered":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/?p=1158"},"modified":"2019-01-30T16:07:32","modified_gmt":"2019-01-30T16:07:32","slug":"bag-rechtsprechungsaenderung-bei-sachgrundlosen-befristungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/?p=1158","title":{"rendered":"BAG: Neue Rechtsprechung bei sachgrundlosen Befristungen"},"content":{"rendered":"<p>Das\u00a0 Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am Mittwoch entschieden (Urt. v. 23.01.2019, Az. 7 AZR 733\/16), dass eine fr\u00fchere Besch\u00e4ftigung bei demselben Arbeitgeber einer Befristung bei Wiedereinstellung entgegenstehen kann.<\/p>\n<p>Hintergrund ist die Regelung des \u00a7 14 Abs. 2 Satz 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Danach darf ein Arbeitsverh\u00e4ltnis -ohne Sachgrund- lediglich einmal befristet werden. Das BAG hatte in seiner Rechtsprechung bisher angenommen, dass ein Arbeitsverh\u00e4ltnis, das mehr als 3 Jahre zur\u00fcck liegt, nicht ber\u00fccksichtigt wird und bei Wiedereinstellung nach Ablauf eines Zeitraumes von 3 Jahren eine sachgrundlose Befristung erneut vereinbart werden darf. An dieser Rechtsprechung h\u00e4lt das BAG nicht mehr l\u00e4nger fest.\u00a0 Eine Vorbesch\u00e4ftigung darf nur dann nicht mehr ber\u00fccksichtigt werden, die Vorbesch\u00e4ftigung sehr lang zur\u00fcckliegt, ganz anders geartet war oder nur von sehr kurzer Dauer gewesen ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das\u00a0 Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am Mittwoch entschieden (Urt. v. 23.01.2019, Az. 7 AZR 733\/16), dass eine fr\u00fchere Besch\u00e4ftigung bei demselben Arbeitgeber einer Befristung bei Wiedereinstellung entgegenstehen kann. Hintergrund ist die Regelung des \u00a7 14 Abs. 2 Satz 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Danach darf ein Arbeitsverh\u00e4ltnis -ohne Sachgrund- lediglich einmal befristet werden. Das BAG hatte [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":945,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,5,1],"tags":[],"class_list":["post-1158","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuelles","category-arbeitsrecht","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1158","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1158"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1158\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1164,"href":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1158\/revisions\/1164"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/945"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1158"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1158"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1158"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}