{"id":205,"date":"2018-04-17T11:11:33","date_gmt":"2018-04-17T11:11:33","guid":{"rendered":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/?page_id=205"},"modified":"2025-10-05T20:21:43","modified_gmt":"2025-10-05T20:21:43","slug":"arbeitsrecht","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/?page_id=205","title":{"rendered":"Arbeitsrecht"},"content":{"rendered":"<div id='fullscreen_slider_1' class='avia-fullscreen-slider main_color   container_wrap fullsize'   ><div  data-size='extra_large'  data-lightbox_size='large'  data-animation='slide'  data-ids='332,330,29'  data-video_counter='0'  data-autoplay='true'  data-bg_slider='true'  data-slide_height='100'  data-handle='av_fullscreen'  data-interval='5'  data-class=' '  data-css_id='fullscreen_slider_1'  data-scroll_down=''  data-control_layout='av-control-default'  data-custom_markup=''  data-perma_caption=''  data-autoplay_stopper='1'  data-image_attachment=''  data-min_height='0px'  data-stretch=''  data-default-height='100'  class='avia-slideshow avia-slideshow-1  av-control-default av-default-height-applied avia-slideshow-extra_large av_fullscreen   avia-slide-slider '  itemprop=\"ImageObject\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><ul class='avia-slideshow-inner' style='padding-bottom: 42.866666666667%;'><li style='background-position:center center;' data-img-url='https:\/\/wss-osnabrueck.de\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/5D4_2965-1500x643.jpg' class=' slide-1 ' ><div data-rel='slideshow-1' class='avia-slide-wrap'  ><\/div><\/li><li style='background-position:center center;' data-img-url='https:\/\/wss-osnabrueck.de\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/5D4_2962-1500x1000.jpg' class=' slide-2 ' ><div data-rel='slideshow-1' class='avia-slide-wrap'  ><\/div><\/li><\/ul><div class='avia-slideshow-arrows avia-slideshow-controls'><a href='#prev' class='prev-slide' aria-hidden='true' data-av_icon='\ue87c' data-av_iconfont='entypo-fontello'>Zur\u00fcck<\/a><a href='#next' class='next-slide' aria-hidden='true' data-av_icon='\ue87d' data-av_iconfont='entypo-fontello'>Weiter<\/a><\/div><div class='avia-slideshow-dots avia-slideshow-controls'><a href='#1' class='goto-slide active' >1<\/a><a href='#2' class='goto-slide ' >2<\/a><\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"flex_column av_two_third  flex_column_div av-zero-column-padding first  \" style='border-radius:0px; '><section class=\"av_textblock_section \"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock  '   itemprop=\"text\" ><div class=\"row row-telschercanvas row-telschercanvas-left\">\n<div class=\"col-xs-12 col-sm-8\">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-xs-12 col-sm-12\">\n<h1 data-start=\"445\" data-end=\"474\">Ihr Team f\u00fcr Arbeitsrecht<\/h1>\n<h2 data-start=\"475\" data-end=\"524\">Spezialisiert. Durchsetzungsstark. Pers\u00f6nlich.<\/h2>\n<p data-start=\"526\" data-end=\"739\">Als erfahrene Fachanw\u00e4ltinnen und Fachanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht beraten und vertreten wir Sie kompetent, zielgerichtet und auf Augenh\u00f6he in allen Fragen rund um das Arbeitsverh\u00e4ltnis \u2013 bundesweit und zuverl\u00e4ssig.<\/p>\n<p data-start=\"741\" data-end=\"1049\">Unser Team b\u00fcndelt <strong data-start=\"760\" data-end=\"785\">juristische Expertise<\/strong>, <strong data-start=\"787\" data-end=\"811\">Verhandlungsgeschick<\/strong> und <strong data-start=\"816\" data-end=\"865\">Verst\u00e4ndnis f\u00fcr wirtschaftliche Zusammenh\u00e4nge<\/strong>. Dabei legen wir besonderen Wert auf <strong data-start=\"903\" data-end=\"933\">transparente Kommunikation<\/strong>, individuelle Betreuung und praxistaugliche L\u00f6sungen \u2013 sowohl au\u00dfergerichtlich als auch im gerichtlichen Verfahren.<\/p>\n<hr data-start=\"1051\" data-end=\"1054\" \/>\n<h2 data-start=\"1056\" data-end=\"1081\">Unsere Beratungsfelder<\/h2>\n<h3 data-start=\"1083\" data-end=\"1117\">\u2705 K\u00fcndigung &amp; K\u00fcndigungsschutz<\/h3>\n<p data-start=\"1118\" data-end=\"1559\">Die K\u00fcndigung ist einer der h\u00e4ufigsten und gleichzeitig sensibelsten Konfliktpunkte im Arbeitsrecht. Wir pr\u00fcfen die Wirksamkeit einer K\u00fcndigung, vertreten Sie in K\u00fcndigungsschutzprozessen und unterst\u00fctzen bei der Durchsetzung oder Abwehr von Abfindungsanspr\u00fcchen.<br data-start=\"1381\" data-end=\"1384\" \/>Ob ordentliche K\u00fcndigung, au\u00dferordentliche (fristlose) K\u00fcndigung, \u00c4nderungsk\u00fcndigung oder betriebsbedingte K\u00fcndigung \u2013 wir kennen die rechtlichen Spielr\u00e4ume auf beiden Seiten.<\/p>\n<p data-start=\"1561\" data-end=\"1596\"><strong data-start=\"1561\" data-end=\"1596\">Unsere Leistungen im \u00dcberblick:<\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"1597\" data-end=\"1836\">\n<li data-start=\"1597\" data-end=\"1660\">\n<p data-start=\"1599\" data-end=\"1660\">Vertretung in K\u00fcndigungsschutzklagen vor dem Arbeitsgericht<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1661\" data-end=\"1727\">\n<p data-start=\"1663\" data-end=\"1727\">Pr\u00fcfung von Fristen, Formfehlern und sozialen Auswahlkriterien<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1728\" data-end=\"1793\">\n<p data-start=\"1730\" data-end=\"1793\">Strategische Beratung zur Abfindung und zum Aufhebungsvertrag<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1794\" data-end=\"1836\">\n<p data-start=\"1796\" data-end=\"1836\">Sofortma\u00dfnahmen bei Erhalt der K\u00fcndigung<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr data-start=\"1838\" data-end=\"1841\" \/>\n<h3 data-start=\"1843\" data-end=\"1885\">\u2705 Arbeitsvertr\u00e4ge &amp; Vertragsgestaltung<\/h3>\n<p data-start=\"1886\" data-end=\"2091\">Ein klar formulierter Arbeitsvertrag ist die Grundlage eines funktionierenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses \u2013 f\u00fcr beide Seiten. Wir gestalten, \u00fcberpr\u00fcfen und optimieren Arbeitsvertr\u00e4ge rechtssicher und transparent.<\/p>\n<p data-start=\"2093\" data-end=\"2113\"><strong data-start=\"2093\" data-end=\"2113\">F\u00fcr Arbeitgeber:<\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"2114\" data-end=\"2357\">\n<li data-start=\"2114\" data-end=\"2196\">\n<p data-start=\"2116\" data-end=\"2196\">Erstellung individueller Arbeitsvertr\u00e4ge, befristeter Vertr\u00e4ge, Dienstvertr\u00e4ge<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2197\" data-end=\"2276\">\n<p data-start=\"2199\" data-end=\"2276\">rechtssichere Regelung von Verg\u00fctung, Arbeitszeit, Urlaub, Nebent\u00e4tigkeiten<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2277\" data-end=\"2357\">\n<p data-start=\"2279\" data-end=\"2357\">Gestaltung von Wettbewerbsverboten, Geheimhaltungs- und R\u00fcckzahlungsklauseln<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2359\" data-end=\"2380\"><strong data-start=\"2359\" data-end=\"2380\">F\u00fcr Arbeitnehmer:<\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"2381\" data-end=\"2546\">\n<li data-start=\"2381\" data-end=\"2432\">\n<p data-start=\"2383\" data-end=\"2432\">Pr\u00fcfung von Vertragsklauseln vor Unterzeichnung<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2433\" data-end=\"2476\">\n<p data-start=\"2435\" data-end=\"2476\">Beratung zu nachvertraglichen Pflichten<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2477\" data-end=\"2546\">\n<p data-start=\"2479\" data-end=\"2546\">Bewertung von Bonusregelungen, Zielvereinbarungen oder Befristungen<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr data-start=\"2548\" data-end=\"2551\" \/>\n<h3 data-start=\"2553\" data-end=\"2591\">\u2705 Aufhebungsvertr\u00e4ge &amp; Abfindungen<\/h3>\n<p data-start=\"2592\" data-end=\"2874\">Einvernehmliche Trennungen durch Aufhebungsvertr\u00e4ge bieten Chancen \u2013 bergen aber auch Risiken, z.\u202fB. im Hinblick auf Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld. Wir verhandeln Aufhebungsvertr\u00e4ge strategisch, kl\u00e4ren \u00fcber Vor- und Nachteile auf und holen das Beste f\u00fcr unsere Mandanten heraus.<\/p>\n<p data-start=\"2876\" data-end=\"2898\"><strong data-start=\"2876\" data-end=\"2898\">Unsere Leistungen:<\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"2899\" data-end=\"3173\">\n<li data-start=\"2899\" data-end=\"2953\">\n<p data-start=\"2901\" data-end=\"2953\">Gestaltung und Verhandlung von Aufhebungsvertr\u00e4gen<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2954\" data-end=\"3033\">\n<p data-start=\"2956\" data-end=\"3033\">Sicherung von Abfindungen, Freistellungen, Resturlaub und Arbeitszeugnissen<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3034\" data-end=\"3107\">\n<p data-start=\"3036\" data-end=\"3107\">Beratung zu sozialversicherungsrechtlichen Folgen (z.\u202fB. Sperrzeiten)<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3108\" data-end=\"3173\">\n<p data-start=\"3110\" data-end=\"3173\">Vermeidung sp\u00e4terer Auseinandersetzungen durch klare Regelungen<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr data-start=\"3175\" data-end=\"3178\" \/>\n<h3 data-start=\"3180\" data-end=\"3224\">\u2705 Abmahnung &amp; vertragswidriges Verhalten<\/h3>\n<p data-start=\"3225\" data-end=\"3437\">Eine Abmahnung ist oft der erste Schritt zur K\u00fcndigung. Wir pr\u00fcfen, ob sie rechtlich haltbar ist, und zeigen Handlungsoptionen auf \u2013 von der Gegendarstellung bis zur gerichtlichen Entfernung aus der Personalakte.<\/p>\n<p data-start=\"3439\" data-end=\"3459\"><strong data-start=\"3439\" data-end=\"3459\">Typische Themen:<\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"3460\" data-end=\"3602\">\n<li data-start=\"3460\" data-end=\"3489\">\n<p data-start=\"3462\" data-end=\"3489\">Unberechtigte Abmahnungen<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3490\" data-end=\"3548\">\n<p data-start=\"3492\" data-end=\"3548\">Pflichtverletzungen und arbeitsrechtliche Konsequenzen<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3549\" data-end=\"3602\">\n<p data-start=\"3551\" data-end=\"3602\">Schutz vor willk\u00fcrlicher Behandlung am Arbeitsplatz<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr data-start=\"3604\" data-end=\"3607\" \/>\n<h3 data-start=\"3609\" data-end=\"3639\">\u2705 Verg\u00fctung, Lohn &amp; Gehalt<\/h3>\n<p data-start=\"3640\" data-end=\"3821\">Unregelm\u00e4\u00dfige oder unvollst\u00e4ndige Zahlungen, streitige Bonusregelungen oder unklare Provisionsvereinbarungen \u2013 wir vertreten Ihre Interessen bei allen Fragen rund um Ihre Verg\u00fctung.<\/p>\n<p data-start=\"3823\" data-end=\"3842\"><strong data-start=\"3823\" data-end=\"3842\">Wir beraten zu:<\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"3843\" data-end=\"4027\">\n<li data-start=\"3843\" data-end=\"3876\">\n<p data-start=\"3845\" data-end=\"3876\">Ausstehenden Gehaltszahlungen<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3877\" data-end=\"3925\">\n<p data-start=\"3879\" data-end=\"3925\">Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3926\" data-end=\"3980\">\n<p data-start=\"3928\" data-end=\"3980\">Zielvereinbarungen und erfolgsabh\u00e4ngiger Verg\u00fctung<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3981\" data-end=\"4027\">\n<p data-start=\"3983\" data-end=\"4027\">R\u00fcckforderungsanspr\u00fcchen und Vertragsstrafen<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr data-start=\"4029\" data-end=\"4032\" \/>\n<h3 data-start=\"4034\" data-end=\"4080\">\u2705 Urlaub, \u00dcberstunden &amp; Arbeitszeitmodelle<\/h3>\n<p data-start=\"4081\" data-end=\"4250\">Rund um das Thema Arbeitszeit gibt es zahlreiche Regelungen, in denen Konflikte entstehen k\u00f6nnen \u2013 sei es bei \u00dcberstunden, Resturlaub oder flexiblen Arbeitszeitmodellen.<\/p>\n<p data-start=\"4252\" data-end=\"4280\"><strong data-start=\"4252\" data-end=\"4280\">Unsere Beratung umfasst:<\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"4281\" data-end=\"4463\">\n<li data-start=\"4281\" data-end=\"4319\">\n<p data-start=\"4283\" data-end=\"4319\">Durchsetzung von Urlaubsanspr\u00fcchen<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4320\" data-end=\"4365\">\n<p data-start=\"4322\" data-end=\"4365\">Fragen zu Arbeitszeitkonten und Gleitzeit<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4366\" data-end=\"4414\">\n<p data-start=\"4368\" data-end=\"4414\">Verg\u00fctung von Mehrarbeit und Rufbereitschaft<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4415\" data-end=\"4463\">\n<p data-start=\"4417\" data-end=\"4463\">Rechte bei Teilzeit, Elternzeit und Pflegezeit<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr data-start=\"4465\" data-end=\"4468\" \/>\n<h3 data-start=\"4470\" data-end=\"4501\">\u2705 Mobbing &amp; Diskriminierung<\/h3>\n<p data-start=\"4502\" data-end=\"4734\">Ein respektvolles Arbeitsumfeld ist keine Frage des guten Willens, sondern des Rechts. Bei Mobbing, sexueller Bel\u00e4stigung oder Diskriminierung nach dem AGG stehen wir Betroffenen zur Seite \u2013 konsequent, vertraulich und rechtssicher.<\/p>\n<p data-start=\"4736\" data-end=\"4755\"><strong data-start=\"4736\" data-end=\"4755\">Wir helfen bei:<\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"4756\" data-end=\"5003\">\n<li data-start=\"4756\" data-end=\"4813\">\n<p data-start=\"4758\" data-end=\"4813\">Schutz und Verteidigung gegen Mobbing am Arbeitsplatz<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4814\" data-end=\"4870\">\n<p data-start=\"4816\" data-end=\"4870\">Geltendmachung von Schadensersatz und Schmerzensgeld<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4871\" data-end=\"4933\">\n<p data-start=\"4873\" data-end=\"4933\">Versto\u00df gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4934\" data-end=\"5003\">\n<p data-start=\"4936\" data-end=\"5003\">Entwicklung und Umsetzung von Pr\u00e4ventionsstrategien f\u00fcr Arbeitgeber<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr data-start=\"5005\" data-end=\"5008\" \/>\n<h3 data-start=\"5010\" data-end=\"5054\">\u2705 Betriebsverfassungsrecht &amp; Betriebsrat<\/h3>\n<p data-start=\"5055\" data-end=\"5330\">Unser Team verf\u00fcgt \u00fcber besondere Expertise im kollektiven Arbeitsrecht. Wir beraten Arbeitgeber, Betriebsr\u00e4te und Arbeitnehmervertretungen in allen Fragen des Betriebsverfassungsrechts \u2013 von der Mitbestimmung \u00fcber Betriebsvereinbarungen bis hin zu Einigungsstellenverfahren.<\/p>\n<p data-start=\"5332\" data-end=\"5354\"><strong data-start=\"5332\" data-end=\"5354\">Leistungsspektrum:<\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"5355\" data-end=\"5574\">\n<li data-start=\"5355\" data-end=\"5409\">\n<p data-start=\"5357\" data-end=\"5409\">Schulung und rechtliche Beratung von Betriebsr\u00e4ten<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"5410\" data-end=\"5467\">\n<p data-start=\"5412\" data-end=\"5467\">Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"5468\" data-end=\"5502\">\n<p data-start=\"5470\" data-end=\"5502\">Vertretung in Einigungsstellen<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"5503\" data-end=\"5574\">\n<p data-start=\"5505\" data-end=\"5574\">Begleitung bei Umstrukturierungen, Interessenausgleich und Sozialplan<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr data-start=\"5576\" data-end=\"5579\" \/>\n<h3 data-start=\"5581\" data-end=\"5634\">\u2705 Restrukturierung, Versetzung &amp; Betriebs\u00fcbergang<\/h3>\n<p data-start=\"5635\" data-end=\"5835\">Bei Umstrukturierungen, Unternehmensverk\u00e4ufen oder Outsourcing-Vorhaben stellen sich oft tiefgreifende arbeitsrechtliche Fragen. Wir begleiten den gesamten Prozess \u2013 rechtssicher und strategisch klug.<\/p>\n<p data-start=\"5837\" data-end=\"5857\"><strong data-start=\"5837\" data-end=\"5857\">F\u00fcr Arbeitgeber:<\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"5858\" data-end=\"6022\">\n<li data-start=\"5858\" data-end=\"5917\">\n<p data-start=\"5860\" data-end=\"5917\">Planung und rechtliche Umsetzung von Restrukturierungen<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"5918\" data-end=\"5975\">\n<p data-start=\"5920\" data-end=\"5975\">Unterst\u00fctzung bei Personalma\u00dfnahmen und Sozialauswahl<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"5976\" data-end=\"6022\">\n<p data-start=\"5978\" data-end=\"6022\">Beratung bei Betriebs\u00fcberg\u00e4ngen (\u00a7 613a BGB)<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"6024\" data-end=\"6045\"><strong data-start=\"6024\" data-end=\"6045\">F\u00fcr Arbeitnehmer:<\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"6046\" data-end=\"6191\">\n<li data-start=\"6046\" data-end=\"6084\">\n<p data-start=\"6048\" data-end=\"6084\">Pr\u00fcfung von Versetzungsanordnungen<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"6085\" data-end=\"6131\">\n<p data-start=\"6087\" data-end=\"6131\">Beratung bei geplanter Standortverlagerung<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"6132\" data-end=\"6191\">\n<p data-start=\"6134\" data-end=\"6191\">Wahrung von Rechten bei \u00dcbergang des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr data-start=\"6193\" data-end=\"6196\" \/>\n<h3 data-start=\"6198\" data-end=\"6231\">\u2705 Besonderer K\u00fcndigungsschutz<\/h3>\n<p data-start=\"6232\" data-end=\"6481\">Arbeitnehmer mit besonderem K\u00fcndigungsschutz \u2013 etwa Schwerbehinderte, Schwangere, Betriebsratsmitglieder \u2013 genie\u00dfen zus\u00e4tzliche arbeitsrechtliche Sicherheiten. Wir vertreten Ihre Interessen mit dem n\u00f6tigen Fingerspitzengef\u00fchl und Durchsetzungskraft.<\/p>\n<hr data-start=\"6483\" data-end=\"6486\" \/>\n<h2 data-start=\"6488\" data-end=\"6507\">F\u00fcr Arbeitnehmer<\/h2>\n<p data-start=\"6509\" data-end=\"6738\">Sie haben eine K\u00fcndigung erhalten, eine Abmahnung bekommen oder Fragen zu Ihrem Arbeitsvertrag? Sie f\u00fchlen sich unfair behandelt, haben Zweifel an der Rechtm\u00e4\u00dfigkeit Ihrer Arbeitsbedingungen oder m\u00f6chten Ihre Anspr\u00fcche sichern?<\/p>\n<p data-start=\"6740\" data-end=\"6810\"><strong data-start=\"6740\" data-end=\"6810\">Wir stehen Ihnen zur Seite \u2013 verl\u00e4sslich, kompetent und engagiert.<\/strong><\/p>\n<hr data-start=\"6812\" data-end=\"6815\" \/>\n<h2 data-start=\"6817\" data-end=\"6835\">F\u00fcr Arbeitgeber<\/h2>\n<p data-start=\"6837\" data-end=\"7113\">Als Arbeitgeber sehen Sie sich st\u00e4ndig mit neuen arbeitsrechtlichen Herausforderungen konfrontiert. Wir helfen Ihnen, rechtssichere L\u00f6sungen zu finden \u2013 ob bei der Vertragsgestaltung, Trennung von Mitarbeitern, Umstrukturierungen oder der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.<\/p>\n<p data-start=\"7115\" data-end=\"7194\"><strong data-start=\"7115\" data-end=\"7194\">Unsere Beratung ist pragmatisch, wirtschaftlich sinnvoll und auf Augenh\u00f6he.<\/strong><\/p>\n<hr data-start=\"7196\" data-end=\"7199\" \/>\n<h2 data-start=\"7201\" data-end=\"7236\">Ihr Vorteil: Ein erfahrenes Team<\/h2>\n<p data-start=\"7238\" data-end=\"7335\">Unser Team aus spezialisierten Rechtsanw\u00e4ltinnen und Rechtsanw\u00e4lten im Arbeitsrecht bietet Ihnen:<\/p>\n<ul data-start=\"7337\" data-end=\"7564\">\n<li data-start=\"7337\" data-end=\"7381\">\n<p data-start=\"7339\" data-end=\"7381\"><strong data-start=\"7339\" data-end=\"7381\">Umfassende Fachkompetenz und Erfahrung<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"7382\" data-end=\"7439\">\n<p data-start=\"7384\" data-end=\"7439\"><strong data-start=\"7384\" data-end=\"7439\">Schnelle Reaktionszeiten und direkte Erreichbarkeit<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"7440\" data-end=\"7490\">\n<p data-start=\"7442\" data-end=\"7490\"><strong data-start=\"7442\" data-end=\"7490\">Individuelle und l\u00f6sungsorientierte Beratung<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"7491\" data-end=\"7564\">\n<p data-start=\"7493\" data-end=\"7564\"><strong data-start=\"7493\" data-end=\"7564\">Professionelle Vertretung vor allen Arbeitsgerichten in Deutschland<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section><\/div><div class=\"flex_column av_one_third  flex_column_div av-zero-column-padding   \" style='border-radius:0px; '><p><div style='padding-bottom:10px;' class='av-special-heading av-special-heading-h3     '><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Ihre Ansprechpartner<\/h3><div class='special-heading-border'><div class='special-heading-inner-border' ><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section class='avia-team-member  '  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Person\" ><div class='team-img-container'><img class='avia_image avia_image_team' src='https:\/\/wss-osnabrueck.de\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/buddenberg3-300x150.jpg' alt='Volker Buddenberg'  itemprop=\"image\"  \/><\/div><h3 class='team-member-name'   itemprop=\"name\" >Volker Buddenberg<\/h3><div class='team-member-job-title '   itemprop=\"jobTitle\" >Rechtsanwalt und Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/div><span class='hidden team-member-affiliation'  itemprop=\"affiliation\" >Welp | Schimm\u00f6ller | Strau\u00df<\/span><\/section><\/p><\/div><\/p>\n<div class=\"flex_column av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding first  \" style='border-radius:0px; '><section class=\"av_textblock_section \"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock  '   itemprop=\"text\" ><p>Infobl\u00e4tter<\/p>\n<p>&#8211; K\u00fcndigung allein wegen Corona unzul\u00e4ssig! <a href=\"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/kuendigung-wegen-coronakrise-ist-kein-hinreichender-grund\/\">hier<\/a><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n<div  class='hr hr-default  '><span class='hr-inner ' ><span class='hr-inner-style'><\/span><\/span><\/div>\n<div  data-autoplay=''  data-interval='5'  data-animation='fade'  data-show_slide_delay='90'  class='avia-content-slider avia-content-grid-active avia-content-slider1 avia-content-slider-odd  '  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Blog\" ><div class='avia-content-slider-inner'><div class='slide-entry-wrap'><article class='slide-entry flex_column  post-entry post-entry-1329 slide-entry-overview slide-loop-1 slide-parity-odd  av_one_third first real-thumbnail'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><a href='https:\/\/wss-osnabrueck.de\/?p=1329' data-rel='slide-1' class='slide-image' title=''><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"301\" height=\"301\" src=\"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo.jpg\" class=\"attachment-portfolio size-portfolio wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo.jpg 301w, https:\/\/wss-osnabrueck.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo-150x150.jpg 150w, https:\/\/wss-osnabrueck.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo-300x300.jpg 300w, https:\/\/wss-osnabrueck.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo-36x36.jpg 36w, https:\/\/wss-osnabrueck.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo-180x180.jpg 180w, https:\/\/wss-osnabrueck.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo-120x120.jpg 120w\" sizes=\"auto, (max-width: 301px) 100vw, 301px\" \/><\/a><div class='slide-content'><header class=\"entry-content-header\"><h3 class='slide-entry-title entry-title'  itemprop=\"headline\" ><a href='https:\/\/wss-osnabrueck.de\/?p=1329' title='Arbeitsrecht: Sonderbonus in H\u00f6he von bis zu 1.500 \u20ac steuerfrei!'>Arbeitsrecht: Sonderbonus in H\u00f6he von bis zu 1.500 \u20ac steuerfrei!<\/a><\/h3><span class=\"av-vertical-delimiter\"><\/span><\/header><div class='slide-meta'><time class='slide-meta-time updated'  itemprop=\"datePublished\" datetime=\"2020-05-01T22:27:12+00:00\" >1. Mai 2020<\/time><\/div><div class='slide-entry-excerpt entry-content'  itemprop=\"text\" >Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber k\u00f6nnen ihren Besch\u00e4ftigten\u2026<\/div><\/div><footer class=\"entry-footer\"><\/footer><span class='hidden'>\n\t\t\t<span class='av-structured-data'  itemprop=\"ImageObject\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\"  itemprop='image'>\n\t\t\t\t\t   <span itemprop='url' >https:\/\/wss-osnabrueck.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo.jpg<\/span>\n\t\t\t\t\t   <span itemprop='height' >301<\/span>\n\t\t\t\t\t   <span itemprop='width' >301<\/span>\n\t\t\t\t  <\/span><span class='av-structured-data'  itemprop=\"publisher\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Organization\" itemscope=\"itemscope\" >\n\t\t\t\t<span itemprop='name'>Tobias Schimm\u00f6ller<\/span>\n\t\t\t\t<span itemprop='logo' itemscope itemtype='http:\/\/schema.org\/ImageObject'>\n\t\t\t\t   <span itemprop='url'>https:\/\/wss-osnabrueck.de\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Logo-wss-2-trans-kleinst-5-300x53.gif<\/span>\n\t\t\t\t <\/span>\n\t\t\t  <\/span><span class='av-structured-data'  itemprop=\"author\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Person\" ><span itemprop='name'>Tobias Schimm\u00f6ller<\/span><\/span><span class='av-structured-data'  itemprop=\"datePublished\" datetime=\"2019-01-30T16:06:21+00:00\" >2020-05-01 22:27:12<\/span><span class='av-structured-data'  itemprop=\"dateModified\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/dateModified\" >2020-05-01 22:27:12<\/span><span class='av-structured-data'  itemprop=\"mainEntityOfPage\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/mainEntityOfPage\" ><span itemprop='name'>Arbeitsrecht: Sonderbonus in H\u00f6he von bis zu 1.500 \u20ac steuerfrei!<\/span><\/span><\/span><\/article><article class='slide-entry flex_column  post-entry post-entry-1307 slide-entry-overview slide-loop-2 slide-parity-even  av_one_third  real-thumbnail'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><a href='https:\/\/wss-osnabrueck.de\/?p=1307' data-rel='slide-1' class='slide-image' title=''><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"301\" height=\"301\" src=\"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo.jpg\" class=\"attachment-portfolio size-portfolio wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo.jpg 301w, https:\/\/wss-osnabrueck.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo-150x150.jpg 150w, https:\/\/wss-osnabrueck.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo-300x300.jpg 300w, https:\/\/wss-osnabrueck.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo-36x36.jpg 36w, https:\/\/wss-osnabrueck.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo-180x180.jpg 180w, https:\/\/wss-osnabrueck.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo-120x120.jpg 120w\" sizes=\"auto, (max-width: 301px) 100vw, 301px\" \/><\/a><div class='slide-content'><header class=\"entry-content-header\"><h3 class='slide-entry-title entry-title'  itemprop=\"headline\" ><a href='https:\/\/wss-osnabrueck.de\/?p=1307' title='K\u00fcndigung wegen Coronakrise ist KEIN hinreichender Grund!'>K\u00fcndigung wegen Coronakrise ist KEIN hinreichender Grund!<\/a><\/h3><span class=\"av-vertical-delimiter\"><\/span><\/header><div class='slide-meta'><time class='slide-meta-time updated'  itemprop=\"datePublished\" datetime=\"2020-04-30T06:56:29+00:00\" >30. April 2020<\/time><\/div><div class='slide-entry-excerpt entry-content'  itemprop=\"text\" >Eine K\u00fcndigung muss, damit sie rechtm\u00e4\u00dfig ist, sozial gerechtfertigt\u2026<\/div><\/div><footer class=\"entry-footer\"><\/footer><span class='hidden'>\n\t\t\t<span class='av-structured-data'  itemprop=\"ImageObject\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\"  itemprop='image'>\n\t\t\t\t\t   <span itemprop='url' >https:\/\/wss-osnabrueck.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo.jpg<\/span>\n\t\t\t\t\t   <span itemprop='height' >301<\/span>\n\t\t\t\t\t   <span itemprop='width' >301<\/span>\n\t\t\t\t  <\/span><span class='av-structured-data'  itemprop=\"publisher\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Organization\" itemscope=\"itemscope\" >\n\t\t\t\t<span itemprop='name'>Tobias Schimm\u00f6ller<\/span>\n\t\t\t\t<span itemprop='logo' itemscope itemtype='http:\/\/schema.org\/ImageObject'>\n\t\t\t\t   <span itemprop='url'>https:\/\/wss-osnabrueck.de\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Logo-wss-2-trans-kleinst-5-300x53.gif<\/span>\n\t\t\t\t <\/span>\n\t\t\t  <\/span><span class='av-structured-data'  itemprop=\"author\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Person\" ><span itemprop='name'>Tobias Schimm\u00f6ller<\/span><\/span><span class='av-structured-data'  itemprop=\"datePublished\" datetime=\"2019-01-30T16:06:21+00:00\" >2020-04-30 06:56:29<\/span><span class='av-structured-data'  itemprop=\"dateModified\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/dateModified\" >2020-05-01 21:19:45<\/span><span class='av-structured-data'  itemprop=\"mainEntityOfPage\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/mainEntityOfPage\" ><span itemprop='name'>K\u00fcndigung wegen Coronakrise ist KEIN hinreichender Grund!<\/span><\/span><\/span><\/article><article class='slide-entry flex_column  post-entry post-entry-1158 slide-entry-overview slide-loop-3 slide-parity-odd  post-entry-last  av_one_third  real-thumbnail'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><a href='https:\/\/wss-osnabrueck.de\/?p=1158' data-rel='slide-1' class='slide-image' title=''><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"301\" height=\"301\" src=\"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo.jpg\" class=\"attachment-portfolio size-portfolio wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo.jpg 301w, https:\/\/wss-osnabrueck.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo-150x150.jpg 150w, https:\/\/wss-osnabrueck.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo-300x300.jpg 300w, https:\/\/wss-osnabrueck.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo-36x36.jpg 36w, https:\/\/wss-osnabrueck.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo-180x180.jpg 180w, https:\/\/wss-osnabrueck.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo-120x120.jpg 120w\" sizes=\"auto, (max-width: 301px) 100vw, 301px\" \/><\/a><div class='slide-content'><header class=\"entry-content-header\"><h3 class='slide-entry-title entry-title'  itemprop=\"headline\" ><a href='https:\/\/wss-osnabrueck.de\/?p=1158' title='BAG: Neue Rechtsprechung bei sachgrundlosen Befristungen'>BAG: Neue Rechtsprechung bei sachgrundlosen Befristungen<\/a><\/h3><span class=\"av-vertical-delimiter\"><\/span><\/header><div class='slide-meta'><time class='slide-meta-time updated'  itemprop=\"datePublished\" datetime=\"2019-01-30T16:06:21+00:00\" >30. Januar 2019<\/time><\/div><div class='slide-entry-excerpt entry-content'  itemprop=\"text\" >Das\u00a0 Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am Mittwoch entschieden\u2026<\/div><\/div><footer class=\"entry-footer\"><\/footer><span class='hidden'>\n\t\t\t<span class='av-structured-data'  itemprop=\"ImageObject\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\"  itemprop='image'>\n\t\t\t\t\t   <span itemprop='url' >https:\/\/wss-osnabrueck.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo.jpg<\/span>\n\t\t\t\t\t   <span itemprop='height' >301<\/span>\n\t\t\t\t\t   <span itemprop='width' >301<\/span>\n\t\t\t\t  <\/span><span class='av-structured-data'  itemprop=\"publisher\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Organization\" itemscope=\"itemscope\" >\n\t\t\t\t<span itemprop='name'>Anja Taphorn<\/span>\n\t\t\t\t<span itemprop='logo' itemscope itemtype='http:\/\/schema.org\/ImageObject'>\n\t\t\t\t   <span itemprop='url'>https:\/\/wss-osnabrueck.de\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Logo-wss-2-trans-kleinst-5-300x53.gif<\/span>\n\t\t\t\t <\/span>\n\t\t\t  <\/span><span class='av-structured-data'  itemprop=\"author\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Person\" ><span itemprop='name'>Anja Taphorn<\/span><\/span><span class='av-structured-data'  itemprop=\"datePublished\" datetime=\"2019-01-30T16:06:21+00:00\" >2019-01-30 16:06:21<\/span><span class='av-structured-data'  itemprop=\"dateModified\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/dateModified\" >2019-01-30 16:07:32<\/span><span class='av-structured-data'  itemprop=\"mainEntityOfPage\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/mainEntityOfPage\" ><span itemprop='name'>BAG: Neue Rechtsprechung bei sachgrundlosen Befristungen<\/span><\/span><\/span><\/article><\/div><\/div><div class='pagination-wrap pagination-slider'><nav class='pagination'><span class='pagination-meta'>Seite 1 von 4<\/span><span class='current'>1<\/span><a href='https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F205&#038;paged=2' class='inactive' >2<\/a><a href='https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F205&#038;paged=3' class='inactive' >3<\/a><a href='https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F205&#038;paged=4' class='inactive' >4<\/a><\/nav>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":17,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-205","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/205","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=205"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/205\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1933,"href":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/205\/revisions\/1933"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/17"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wss-osnabrueck.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}